“孙子兵法”不能瞎用

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“孙子兵法”不能瞎用 2007-11-20 9:09:00

coolke156

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◆办公室故事

　　办公室主任大李外调到其他省份当分公司经理了，他的这个职位就空了出来。

　　我自知在公司里人微言轻，从来没想过去争这个职位。看见别人明里暗里在使着劲，心里头还有些好笑。

　　一天，约客户去吃饭，正好在酒店里碰见了人事部的主管小王。于是我们就凑到了一个桌子上，喝得不亦乐乎。送走客户后，他给我透露了个信息，说老总对办公室主任的人选有了意向了。我问：是谁？他神秘地笑了笑说：是你和小孙。我有点惊诧，不明白老总怎么看上了我？临走前，小王说，好好表现表现，你和小孙之间只能胜出一个，老总还在犹豫。

　　这下，我晚上睡不着了，开始琢磨怎么打败小孙的方法。翻了翻一些职场书，得到了一个经验，孙子兵法上的———欲擒故纵。

　　领导对个人的品德一向很重视，最厌恶的就是打小报告、说别人坏话的人。我反过来就只在老总面前夸小孙，老总对我的印象岂不是更好。

　　主意拿定后，我有事没事就往老总办公室“请示”，然后去扯一些无关的话题。最后就把小孙给“抬”了出来，夸他上班比谁都早，做的值日比谁都多，去外面出差如何替公司省钱。

　　老总微笑着，用很慈祥的目光看着我，边听着边点头。我就感觉我的主任宝座在向我招手了。

　　过了几天，职位宣布的公告贴了出来。我一看，名单上却是小孙，心里是百思不得其解。

　　我把人事部的主管小王约出来，向他请教。小王说，本来老总在你们俩之间正难以取舍呢，却听你都在夸小孙是如何如何能干，这才认定小孙是真的很优秀，定了下来。哎呀，我的老总咋这么实诚呢。我无语了。

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