毕业于广西民族大学中文系的小廖，在某民营广告公司干了两个月的市场助理，便炒了老板“鱿鱼”，到人才市场另谋出路。“以前的工作工资也不算低，每个月有1800元，但是与自己的专业不对口，干了一阵子就觉得没劲。现在正在寻找文秘方面的工作。”

    某经贸公司人事部的颜小姐告诉记者，今年不打算再招应届毕业生，因为流失量太大。“我们公司去年招了10多个毕业生，现在只剩一个。他们离开的原因，一是因为承受能力弱，受到客户拒绝后认为工作难做，二是觉得专业不对口，不适合自己。”

    某信息工程公司招聘人员刘小姐则说，还是会给应届生一个机会，但这两天来应聘的毕业生总体水平一般，“来求职的应届毕业生占80%，但感觉专业知识不过硬。”

    广东省人才研究所所长袁兆亿说，一些应届生就业观念不健康，大部分人都想去国企，求平稳、求高薪，缺乏创业意识，一些民营企业、新兴企业等很难招到应届生。据悉，在新的形势下，教育部、劳动部等部门为促进大学生就业出台了不少新措施，包括提前两个月启动全国大学生联网招聘，允许企业提前进入高校选择人才等。