（1） 国家的法律、法规中有明确规定的；

    （2） 依法签订的劳动合同中有明确规定的；

    （3） 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

    （4） 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；

    （5）   因劳动者请事假等相应减发工资等。