杨先生最近在忙着找工作，因为在“现在的公司再也呆不下去了”，他的要求有点怪——新公司的老板和他的顶头上司一定不能是女性。其实，杨先生在职场浸淫10多年，左右逢源，又是公司老臣加骨干，不料碰到一个女上司后，竟然如此不堪。

    于是，本期的职场调查，题目就是“如何与女上司相处”？

    调查女上司

    此次调查，共有4336人参加，其中女性占到近六成，上司是女性和曾经遭遇女上司的人占到了95.0%。但是女性人数在公司最高管理层超过三分之一的现象只有2.2%，不足100票，可见女性的职业发展后劲不足。

    调查显示对女上司的批评仍然以“原则性不强，情绪化”为多，另一个批评主要是“管理水平低”，同样的问题也存在于男性管理者上。但是超过一半的人还是认为，与女性上司相处需要花费更多的心思，更好的沟通技巧。

    我们发现，受“管理者男性为多”的传统思想影响，人们对女上司还是比较苛刻，比如认为理想的女上司“既要工作表现和男性一样出色，甚至高于男性，同时又要照顾好家庭和孩子”，或者“既要工作独立，表现优秀，最后还有容貌姣好，善解人意”。调查发现，88.3%同意女上司要比男上司付出更多精力才能实现成功。

    知道自己的上司是女性的一刻，马上产生“真不幸，不合算”想法的人占12.4%，感到“喜悦，很幸运”的有3.6%，没什么反应，很正常的占84%。

    我爱女上司 巾帼不让须眉型

    被调查者：一抹绛红(男)

    工作9年，现在的老板已经是我遇到的第3个女上司。她们都是工作狂，每天很早就来了，下班比我们都晚，能做到业务总监、总经理的确是因为功力深厚。公司里是凭业绩说话，由女上司管理的团队业务成绩基本都是公司里最高的，所以她们总是公司里最神气的人，大家也买她们的账。

    我的第一个上司后来因为生孩子，索性辞职，做家庭妇女去了，大老板再三挽留也不行，我们几个男员工背后都说这样的女人其实很有女人味。

    不过在公司里，她们可不像我们身边的女同事，嗲得来，动一点力气的活都要男同事做。我现在的老板，说话做事都很果断，为人也很爽气，目标很明确，所以不要花什么力气去猜她的心事，好和不好也都是当面讲。对我们手下人也很友好，挺照顾的，表现好被提升的人也不少；有时任务紧，工作累了，她也会请大家吃一顿，或者干脆放我们几天假。总之，在她手下做事不累心，大家摆得很平。

    头痛女上司 绣花枕头型

    被调查者：买火柴的小白(男)

    我现在的女老板是靠她老公的关系到我们公司的。感觉好是好的不得了，事情又做不像样，你还不能让她看出你对她的不满。我就是倒霉，让她看出来了。

    她要在老板和其他部门面前做好人，什么事都答应下来叫下属去做。有一次，她和一家企业谈判，第二天就叫我做份策划书，我一看就跟她讲这个策划书没法做，里面很多条件我们不能答应对方，一是有些内容超出我们业务范围，二是对方开出的条件比较低，我们不合算，她当场就给我脸色看了，说我的工作态度不对。我坚持不做，这种策划书拿出来不是砸自己的招牌吗，结果她逼其他人，结果总会计师一看就驳回来了。她从此就怀恨在心了。很多原来我手头的项目都让我交给其他人做，年终评估我是部门最差的，我还在在职读研究生，她现在不大管我了，大概谁都看出来了，等我书读完了，我肯定要辞职的。

    女人德才兼备是比较难的，至少有一样，要是无德无才，还是你的上司，你就自认倒霉去吧。

细心体贴型

    被调查者：小同尹口(女)

    我的老板心很细，交给她的报表，有一点问题，比如错个字她都能发现，叫你纠正。她有个儿子，所

以她很能体谅我们这些有小孩的下属的情况。比如打预防针、生病，或者家里有什么事要请假，她都很爽

快的同意。有时候，也和我们几个当妈妈谈谈孩子教育，衣服款式等，不过她从不谈她的老公，我想这是

她的“禁区”，我们几个到现在谁也不敢开口问她。

    她对我们的要求很简单，就是把事做好，别丢她的脸，给她添麻烦。

    我们部门里一共15个人，不算她男女各7个，她对谁都不错，所以部门里大家相处也都不错。要是有

什么事，比如其他部门对我们部门有意见，她会挺身而出，帮我们讲话，争取利益。不过，有一次，部门

来了个新人，上班一个星期后就提出请假几天，因为家里房子在装修，她马上就通知人事部叫那个人“走

人”，弄得我们个个噤若寒蝉好一阵，原来她也手段够辣的。总之，我蛮喜欢她的，有时候想想如果她换

工作离开我们，我还真有点舍不得呢。

    胸有城府型

    被调查者：深海鱼油(女)

    我的女老板是一个城府很深的人，很阴的。她平时不大讲话，你要是以为她脾气好那就大错特错了。

每次她把重要任务交给我们的时候，都是笑嘻嘻的，说什么公司很看中我、好好表现之类，等你事一做完

，功劳全是她的，你总是很多地方需要改进，要是有什么地方不对了，那你的罪过可就大了。她会一脸严

肃地把你叫到她办公室，告诉你犯了多大错误，这样的错误后果有多严重。还好她发现得早，或者她已承

担了责任，我们得重做，吸取教训。

    去年，她手下人的绩效评估包括我都是“中”，她是“优”，上头也不想想，这是怎么回事。

    我们现在已经发现，有事你得和她摊在桌面上说，不说只有吃亏。以前，我们加班都没有加班费，可

其他部门有，后来我们实在忍不住了，就问她我们加班有没有加班费，问的人算加班费，没问的人就没算

。一次，一个销售向她提出销售佣金的计算方法不合理，后来她同意了那个销售的意见，可是我们几个没

有提意见的，就还是原来的办法。你说冤不冤？

    和睦相处之必杀技

    如果你的上司是个女性，无论你是女性还是男性下属，请你参考以下我们的建议，如果你不能得到她

的青睐，那么至少也不要惹恼她：

    真心实意地尊重她，并且让她知道。既然大家认可，女性的成功比男性更不容易，她理所应当得到你

的尊重；

    如果你对她不满，请不要把她的性别联系起来。现代企业重视结果远远甚于过程，性别已经不是企业

招募人才的条件之一，所以不管你的女上司是何种性格，专心做好自己的份内事更重要；

    勤于沟通，善于沟通。工作压力谁也不小，通力合作，互相依赖才能完成目标。所以应该经常和她交

谈看法，了解各自对目标的贡献点；

    适时地关心她，比如她感冒时的一个药片，疲惫时的一杯咖啡，又或者生日时的小礼物。

    如果，你是一位女上司，那么：

    不随意暴露自己对下属的喜恶，不随意暴露自己与上司相处关系的远近；

    保持工作的独立性，在业绩决定一切的企业里，请记住尽管能得到他人口头上的关照，但一到实际情

形，真正能依靠的只有自己；

    尊重下属，特别批评时要顾及下属的自尊心；

    不对下属或其他同事的私人问题显出浓厚兴趣。