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 “三企”人才流动各不同 2006-7-3 17:37:00 |
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随着人才市场配置化水平的逐步提高，而今我省各地人才市场的人才流动越来越频繁，呈现出国企人才向外企、民企流动，外企人才在圈内流动等特点，且有逐步增高的趋势。山西人才市场专家分析：虽然目前人才流动频繁，但企业性质的不同使人才流动有较大差异。
外资企业人才多在圈内流
多年前，能到外企工作是很让人羡慕的事情。但在近几年中，外资企业的人才在“圈内”流动成为人才市场一个最显著的特点，也就是外企人才所说的“肥水不流外人田”。据记者了解，或转换岗位，或提高薪金，外企人才的流动一般都是在各个外资企业之间相互流动。但由于近年来民营企业的工资待遇有了大幅度提高，也有不少外企人才开始“下嫁”民营企业。
国企人才流向外企、民企
近年来，我省国有企业改革虽然取得了一定的成效，但人才竞争越来越激烈，国有企业因为管理机制相对落后且薪酬待遇普遍不高，造成国有企业很难在人才争夺战中有“一席之地”。而更令国企捉襟见肘的是中高级人才源源不断地流向外企和民企。
据山西人才市场统计，目前，从国企流出的人才主要是专业技术人才和复合型管理人才，他们普遍愿意到非国有单位实现自己的价值，而接收单位也同样积极配合，提供工作和生活的便利条件，让人才有发挥才能的空间。
民企私企人才流动复杂
随着各种优惠措施的出台，我省民营企业和私营企业呈现出蓬勃的发展态势，这令许多“不安分”的白领们蠢蠢欲动。虽然从这两类用人单位流向外企的各类人才数量众多，但民营企业和私营企业凭借其令人心跳的发展速度，逐渐获得了许多国有企业和外资企业中高级人才的青睐，外企人才流向民企、私企成为一种跳槽趋势。
据山西人才市场工作人员介绍，民企和私企在管理中所暴露出的问题和急功近利的作风，导致内部人才流动比率居高不下，而且去向复杂。
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回复:“三企”人才流动各不同 2006-7-18 15:18:00 |
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回复:“三企”人才流动各不同 2006-7-28 11:55:00 |
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回复:“三企”人才流动各不同 2006-8-5 19:43:00 |
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