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 名企暑期造势抢人才 优秀毕业生争夺大热 2006-7-2 9:18:00 |
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２００６年毕业的大学生还没走出校园，用人企业就已开始对将于２００７年毕业的优秀大学生展开了争夺。昨天，中华英才网主办的２００７年校园招聘首场研讨会在深圳举行，由于深圳必须到外地去寻找人才，深圳几个毕业生接收大户企业都表示，将在暑期进入全国各大高校“造势”。
深圳１５０多家知名企业人力资源负责人参加了昨天的研讨会，重点探讨了２００７年校园招聘策略。腾讯公司有关人士介绍，该公司２００６年录用的毕业生达到４５０人，而２００５年录用了２５０人，预计２００７年仍会大幅增长。而中兴、华为两大毕业生接收大户在去年录用的毕业生均超过２０００人。
昨天研讨会上，专家认为，在２００７年的优秀毕业生招聘会，深圳企业将提前打响人才争夺战。据中华英才网有关人士透露，国家规定在１０月份之前企业不能进校招聘，但不少企业已经准备在暑期进入高校进行形象推广，如在校园ＢＢＳ上进行宣传。
中华英才网集团大客户副总裁韦炳方在当天的研讨会上表示，人才对于企业发展的重要性不言而喻，但国内企业对于校园招聘的认识还是经历了一个比较长的过程。从1990年国家开始实行企业与毕业生之间的双向选择，到1995年国家充许高校对外资公司开放，５年时间，中国校园招聘之旅开路先锋的桂冠依然被P&G、IBM、Shell、Arthur Anderson等外资企业摘得。毕竟，国外比中国早发展很多年，对校园招聘的认识自然也比我们早，韦炳方这样解释。但是，今天，中国的企业早已认识到了优秀毕业生的价值。
中华英才网的历年数据显示，尽管企业依然表现了他们对于“有工作经验的社会人士”的青睐。但与此同时，国际国内企业对于综合素质排名5%-15%的优秀毕业生的争夺却也是愈演愈烈。
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