中央九大措施破解高技能人才短缺问题

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中央九大措施破解高技能人才短缺问题 2006-7-2 9:17:00

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中央将采取九大措施培养高技能人才。日前，劳动和社会保障部培训就业司副司长张斌在接受记者采访时说，日前，中共中央办公厅、国务院办公厅已联合下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，对此作出了明确规定。
　　张斌说，这9条具体政策措施主要包括高技能人才的技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障、财政投入。
　　“这些政策含金量很高，具有很强的针对性和操作性。”张斌举例说，在资金保障方面明确的7条渠道，涵盖了目前所能争取到的全部资金来源渠道，而且可以直接操作。张斌告诉记者，到“十一五”末，我国高级技工（职业资格三级）水平以上的高技能人才，将占技能劳动者总数的25％以上，其中，技师、高级技师达到5％以上，并带动中、初级技能劳动者队伍的梯次发展。到2020年，力争使我国高、中、初级技能劳动者的比例达到中等发达国家水平，形成与经济社会和谐发展的格局。

　　解读高技能人才评价工作三处不足

　　一是高技能人才评价跟不上社会需要，影响高技能人才的成长。二是对高技能人才评价质量不高，影响评价工作的科学性、规范性和权威性。三是高技能人才评价与培养、使用、激励等环节没有形成有效联动，导致评价难以发挥应有的作用。

　　链接人才短缺挑战“中国制造”优势

　　劳动和社会保障部透露的数字表明，目前在我国2.7亿城镇从业人员中，获得国家职业资格证书以及具有相当水平的技能劳动者只有8720万人，只占从业人员的33%。包括高级技师、技师、高级技工在内的高技能人才只有1860万人，只占技能劳动者的21%。其中，高级技师和技师分别只有60万人和300万人。
　　造成我国高技能人才匮乏的原因主要有：第一，在长期以来重学历教育、轻技能教育的思想影响下，我国的教育结构失衡。第二，企业对高技能人才的培养不重视，在培养高技能人才方面没有发挥主体作用。第三，社会正常的激励机制和评价体制没有形成，技能劳动者待遇过低。
　　要加快高技能人才的培养，专家提议：一、合理调整教育结构，重点发展职业教育，构建职业教育多渠道投入机制。二、要及时调整人才战略，把职业教育、基础教育和高等教育放在同等重要的位置，合理配置教育资源，加大财政投入。

　　时评

　　时代呼唤高技能人才

　　高技能人才是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分，在我国经济社会发展全局中具有十分重要的地位和作用。工人阶级队伍中的高技能人才，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，是技术创新的探索者、实践者和推动者。加强高技能人才队伍建设，要充分发挥政府的重视和引导作用，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。

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